Der LWL beschafft für das Projekt Digitales Personalmanagement SAP SuccessFactors Lizenzen zur Etablierung einer integrierten HR-Systemlandschaft. Gegenstand ist der Erwerb von Subskriptionslizenzen und Services für 5 Jahre. Enthalten sind: SAP SuccessFactors Employee Central (22.000 User), Recruiting, Onboarding, SAP ...
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Der LWL beschafft für das Projekt Digitales Personalmanagement SAP SuccessFactors Lizenzen zur Etablierung einer integrierten HR-Systemlandschaft. Gegenstand ist der Erwerb von Subskriptionslizenzen und Services für 5 Jahre. Enthalten sind: SAP SuccessFactors Employee Central (22.000 User), Recruiting, Onboarding, SAP Integration Suite...
Der LWL beschafft für das Projekt Digitales Personalmanagement SAP SuccessFactors Lizenzen zur Etablierung einer integrierten HR-Systemlandschaft. Gegenstand ist der Erwerb von Subskriptionslizenzen und Services für 5 Jahre. Enthalten sind: SAP SuccessFactors Employee Central (22.000 User), Recruiting, Onboarding, SAP Integration Suite (2 Tenants), AI Units sowie das Supportpaket SAP Preferred Success.
Nach Registrierung stehen Unterlagen, Fristen und Hinweise zur Einreichung strukturiert bereit.
Die Universität Zürich (UZH) sucht Unterstützung bei der Implementierung von SAP SuccessFactors durch Rahmenverträge in 5 Losen: 1. Employee Central (inkl. OM, ESS/MSS, Time-Off), 2. Time Tracking, 3. Recruiting, 4. Onboarding (inkl. Cross-/Offboarding), 5. Performance & Goals. Die Leistungen (auftrags- oder werkvertraglich) ergänzen die Eigenleistungen der Zentralen Informatik. Zuschläge erfolgen pro Los; für Implementierung und Betrieb folgen separate Abrufe (Minitender) aus einem Partnerpool.
Die Universität Zürich (UZH) sucht Unterstützung bei der Implementierung von SAP SuccessFactors durch Rahmenverträge in 5 Losen: 1. Employee Central (inkl. OM, ESS/MSS, Time-Off), 2. Time Tracking, 3. Recruiting, 4. Onboarding (inkl. Cross-/Offboarding), 5. Performance & Goals. Die Leistungen (auftrags- oder werkvertraglich) ergänzen die Eigenleistungen der Zentralen Informatik. Zuschläge erfolgen pro Los; für Implementierung und Betrieb folgen separate Abrufe (Minitender) aus einem Partnerpool.
Die Universität Zürich (UZH) sucht externe Partner für die Implementierung und den Betrieb von SAP SuccessFactors. Es werden Rahmenverträge für 5 Lose ausgeschrieben: 1. Employee Central (inkl. OM, ESS/MSS, Time-Off), 2. Time Tracking, 3. Recruiting, 4. Onboarding (inkl. Cross-/Offboarding), 5. Performance & Goals. Die Leistungen unterstützen die interne Abteilung Business Applications. Angebote sind für ein, mehrere oder alle Lose möglich. Nach Zuschlag erfolgen separate Abrufe (Minitender) pro Los für Implementierung und Betrieb.
Die Universität Zürich sucht externe Partner für die Implementierung und den Betrieb von SAP SuccessFactors. Es werden Rahmenverträge für 5 Lose ausgeschrieben: 1. Employee Central (inkl. OM, ESS/MSS, Time-Off), 2. Time Tracking, 3. Recruiting, 4. Onboarding (inkl. Cross-/Offboarding), 5. Performance & Goals. Angebote können für ein, mehrere oder alle Lose abgegeben werden. Die Leistungen unterstützen die interne Abteilung Business Applications und können auftrags- oder werkvertraglicher Natur sein. Nach Zuschlag erfolgen separate Abrufe (Minitender) pro Los für Implementierung und Betrieb.
Die Universität Zürich sucht externe Partner für die Implementierung und den Betrieb von SAP SuccessFactors. Es werden Rahmenverträge für 5 Lose ausgeschrieben: 1. Employee Central (inkl. OM, ESS/MSS, Time-Off), 2. Time Tracking, 3. Recruiting, 4. Onboarding (inkl. Cross-/Offboarding), 5. Performance & Goals. Angebote können für ein, mehrere oder alle Lose abgegeben werden. Die Leistungen unterstützen die interne Abteilung Business Applications und können auftrags- oder werkvertraglicher Natur sein. Nach Zuschlag erfolgen separate Abrufe (Minitender) pro Los für Implementierung und Betrieb.