Erklärung des Bieters, dass keine schweren Verfehlungen vorliegen, die die Zuverlässigkeit infrage stellen (z.B. Berufsverbote, Gewerbeuntersagungen, rechtskräftige Urteile wegen bestimmter Straftaten wie Betrug, Bestechung, Geldwäsche etc. innerhalb der letzten 2 Jahre). Zudem Erklärung, dass in den letzten 2 Jahren k...
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Erklärung des Bieters, dass keine schweren Verfehlungen vorliegen, die die Zuverlässigkeit infrage stellen (z.B. Berufsverbote, Gewerbeuntersagungen, rechtskräftige Urteile wegen bestimmter Straftaten wie Betrug, Bestechung, Geldwäsche etc. innerhalb der letzten 2 Jahre). Zudem Erklärung, dass in den letzten 2 Jahren keine Freiheitsstr...
Erklärung des Bieters, dass keine schweren Verfehlungen vorliegen, die die Zuverlässigkeit infrage stellen (z.B. Berufsverbote, Gewerbeuntersagungen, rechtskräftige Urteile wegen bestimmter Straftaten wie Betrug, Bestechung, Geldwäsche etc. innerhalb der letzten 2 Jahre). Zudem Erklärung, dass in den letzten 2 Jahren keine Freiheitsstrafe von mehr als 3 Monaten oder Geldstrafe von mehr als 90 Tagessätzen bzw. keine Geldbuße nach bestimmten Gesetzen (Schwarzarbeiterbekämpfungsgesetz, SGB III, AÜG, § 266a StGB) von mehr als 2.500 € verhängt wurde. Ebenso keine Geldbuße von mindestens 2.400 € nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz. Verwendung von Formblatt 124.
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Erklärung, dass keine schwere Verfehlung vorliegt, die die Zuverlässigkeit als Bewerber in Frage stellt. Dazu zählen wirksame Berufsverbote, Gewerbeuntersagungen und rechtskräftige Urteile der letzten 2 Jahre gegen das Unternehmen oder leitende Mitarbeiter wegen Mitgliedschaft in kriminellen Vereinigungen, Geldwäsche, Bestechung, Betrug, Untreue, Urkundenfälschung, Insolvenzdelikten, wettbewerbsbeschränkenden Absprachen, Brandstiftung, Baugefährdung, Umweltstraftaten sowie Delikte mit Freiheitsstrafe über 3 Monaten oder Geldstrafe über 90 Tagessätzen. Ferner ist zu bestätigen, dass in den letzten 2 Jahren keine Freiheitsstrafe über 3 Monaten, Geldstrafe über 90 Tagessätze, Geldbuße über 2.500 € (Schwarzarbeit, SGB III, Arbeitnehmerüberlassung, Sozialbetrug) oder Geldbuße von mindestens 2.400 € (Arbeitnehmerentsendung) verhängt wurde.
Bieter müssen erklären, dass keine schweren beruflichen Verfehlungen vorliegen, die ihre Zuverlässigkeit in Frage stellen. Dies umfasst u.a. Berufsverbote, Gewerbeuntersagungen sowie rechtskräftige Verurteilungen wegen Straftaten wie Terrorismusfinanzierung, Bestechung, Menschenhandel, Betrug, Geldwäsche, Urkundenfälschung, Insolvenzdelikte, wettbewerbsbeschränkende Absprachen, Umweltstraftaten oder Baugefährdung, sofern diese mit einer Freiheitsstrafe von mehr als 3 Monaten belegt wurden.
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