Die Ausschreibung richtet sich an qualifizierte Dienstleister mit ausgewiesener Expertise in Business Intelligence Technologien der SAP. Es sollen Leistungen zur Konzeption, Beratung, Implementierung, Wartung und Weiterentwicklung der Analyseplattform vergeben werden. Der Umfang erstreckt sich über den gesamten Technol...
Angebotsfrist:15. April 2026
Typ:Ausschreibung
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Die Ausschreibung richtet sich an qualifizierte Dienstleister mit ausgewiesener Expertise in Business Intelligence Technologien der SAP. Es sollen Leistungen zur Konzeption, Beratung, Implementierung, Wartung und Weiterentwicklung der Analyseplattform vergeben werden. Der Umfang erstreckt sich über den gesamten Technologie Stack und um...
Die Ausschreibung richtet sich an qualifizierte Dienstleister mit ausgewiesener Expertise in Business Intelligence Technologien der SAP. Es sollen Leistungen zur Konzeption, Beratung, Implementierung, Wartung und Weiterentwicklung der Analyseplattform vergeben werden. Der Umfang erstreckt sich über den gesamten Technologie Stack und umfasst das klassische Reporting, Planungsanwendungen und Prognoseszenarien.
Nach Registrierung stehen Unterlagen, Fristen und Hinweise zur Einreichung strukturiert bereit.
Gesucht werden Dienstleister mit Expertise in SAP Business Intelligence. Der Auftrag umfasst Konzeption, Beratung, Implementierung, Wartung und Weiterentwicklung der Analyseplattform. Der Leistungsumfang erstreckt sich über den gesamten Technologie-Stack, inklusive klassischem Reporting, Planungsanwendungen und Prognoseszenarien.
Gegenstand dieser Ausschreibung ist die Vergabe von Dienstleistungen zur Durchführung diagnostischer Verfahren im Kontext der Personalauswahl und Personalentwicklung. Der Auftraggeber beabsichtigt, einen externen, fachlich qualifizierten Dienstleister mit der Konzeption, Durchführung und Auswertung diagnostisch fundierter Verfahren zu beauftragen, die sowohl im Rahmen von RecruitingProzessen als auch zur gezielten Entwicklung eingesetzt werden. 1. Eignungsdiagnostische Verfahren zur Personalauswahl (Recruiting): Entwicklung und Durchführung valider und passgenauer eignungsdiagnostischer Instrumente und Verfahren zur Beurteilung von Kompetenzen (u.a. fachlicher, methodischer, sozial, persönlich) von Bewerbern. Ziel ist es, eine fundierte Grundlage für Personalentscheidungen (u.a. von disziplinarischen Führungskräften, Spezialistenrollen, fachlichen Führungsrollen) zu schaffen. 2. Diagnostikverfahren im Rahmen von Personalentwicklungsprozessen (Development): Durchführung von Potenzialanalysen und entwicklungsorientierten Verfahren zur individuellen Förderung und gezielten Weiterentwicklung u.a. von Führungskräften (disziplinarisch und fachlich) und von Mitarbeitenden mit Führungsambitionen. Dies schließt u. a. die Identifikation von Stärken, Entwicklungsfeldern und geeigneten Entwicklungsmaßnahmen ein. Der beauftragte Dienstleister muss über nachgewiesene Expertise und Methodenvielfalt im Bereich der Personaldiagnostik verfügen. Die zu erbringenden Leistungen sollen unter Berücksichtigung aktueller arbeitsmarktbezogener, arbeitspsychologischer sowie organisationsspezifischer Entwicklungen erfolgen. Ziel ist die Etablierung eines transparenten, diskriminierungsfreien und qualitätsgesicherten Auswahlund Entwicklungsprozesses, der den hohen Anforderungen an die Besetzung und Entwicklung von Mitarbeitenden gerecht wird.
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