Führungskräfte - Feedback
Führungskräfte - Feedback
Typ:Ausschreibung
Ohne Kreditkarte · Sofortiger Zugang
Führungskräfte - Feedback
Typ:Ausschreibung
Ohne Kreditkarte · Sofortiger Zugang
Nächster Schritt
Erhalten Sie alle Dokumente zu "Führungskräfte - Feedback" von Rhein-Sieg-Kreis und behalten Sie Fristen und Einreichungshinweise im Blick.
Führungskräfte - Feedback
Führungskräfte - Feedback
Nach Registrierung stehen Unterlagen, Fristen und Hinweise zur Einreichung strukturiert bereit.
Zum Leistungsumfang gehören die Vorbereitung, Durchführung und Auswertung eines Führungskräfte-Feedbacks für das Jobcenter Rhein-Sieg für jede der drei Führungsebenen.
Führungskräfte-Entwicklungsprogramm 2026 - Ausschreibung für ein Programm zur Entwicklung von Führungskräften im Jahr 2026.
Durchführung von Führungskräfte-Workshops im Jahr 2026
Los 2: Strategiearbeit für Führungskräfte hausinterne Trainingsreihe mit dem Schwerpunkt der Strategiearbeit in der Deutschen Rentenversicherung Rheinland-Pfalz
Durchführung eines Führungskräfte-Qualifizierungsprogramms
Führungswerkstatt für neue Führungskräfte der BAM gemäß Leistungsbeschreibung und Vergabeunterlagen
Durchführung von Assessmentcenter zur Auswahl von Führungskräften der mittleren Ebene bei hannIT
Los 2: Einzelberatung von Führungskräften sowie Beratung und Unterstützung bei Teamentwicklungsmaßnahmen. Geplant ist der Abschluss von Rahmenvereinbarungen mit bis zu vier Wirtschaftsteilnehmern. Geschätzter Auftragswert: 600.000,00 Euro netto.
Los 2: Einzelberatung von Führungskräften sowie Beratung und Unterstützung bei Teamentwicklungsmaßnahmen. Geplant ist eine Rahmenvereinbarung mit bis zu vier Wirtschaftsteilnehmern. Geschätzter Auftragswert und Höchstwert: 600.000,00 Euro netto.
Vorrangiges Ziel des Vorhabens ist die Ermittlung und Bewertung psychischer Belastungen der Führungskräfte des UBA gemäß §§ 5, 6 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Basie-rend auf den Ergebnissen sollen gezielte Maßnahmen entwickelt werden, um die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern und die psychische Gesundheit sowie die langfristige Leistungsfähigkeit der Führungskräfte zu stärken Die näheren fachlichen Einzelheiten sind der Leistungsbeschreibung zu entnehmen.