Erneuerung des HKL-Servers für das Evangelische Klinikum Westerwald gGmbH
Beschaffung einer IT-Infrastruktur für den neuen Herzkatheter am Standort Hachenburg des Evangelischen Klinikums Westerwald. Benötigt werden Serverkapazitäten und ein Backup-Ziel inklusive Installation und Inbetriebnahme. Die Komponenten müssen auf das neue System abgestimmt sein, um einen stabilen Betrieb und eine sic...
Angebotsfrist:04. Mai 2026
Typ:Ausschreibung
Ohne Kreditkarte · Sofortiger Zugang
Inhalt auf einen Blick
Beschaffung einer IT-Infrastruktur für den neuen Herzkatheter am Standort Hachenburg des Evangelischen Klinikums Westerwald. Benötigt werden Serverkapazitäten und ein Backup-Ziel inklusive Installation und Inbetriebnahme. Die Komponenten müssen auf das neue System abgestimmt sein, um einen stabilen Betrieb und eine sichere Datenverarbe...
- Ausschreibungstyp: Ausschreibung
- Auftraggeber: Evangelisches Klinikum Westerwald gGmbH
- Veröffentlicht: 16. April 2026
- Frist: 04. Mai 2026
- Thema: Server
Ausschreibungsbeschreibung
Beschaffung einer IT-Infrastruktur für den neuen Herzkatheter am Standort Hachenburg des Evangelischen Klinikums Westerwald. Benötigt werden Serverkapazitäten und ein Backup-Ziel inklusive Installation und Inbetriebnahme. Die Komponenten müssen auf das neue System abgestimmt sein, um einen stabilen Betrieb und eine sichere Datenverarbeitung zu gewährleisten. Die Lieferung und Installation muss spätestens 4 Wochen nach Beauftragung erfolgen.
Weiterführende Details
Nach Registrierung stehen Unterlagen, Fristen und Hinweise zur Einreichung strukturiert bereit.
- Kernanforderungen der Ausschreibung priorisiert aufbereitet
- Fristen, Eignungskriterien und Unterlagen in einem Ablauf
- Hinweise zur strukturierten Angebotsvorbereitung
- Passende Folgeausschreibungen automatisch entdecken
Dokumente und Anhänge
1 Datei erfasst- Bekanntmachung.pdf
Ähnliche Bekanntmachungen
6- Evangelisches Klinikum Westerwald gGmbH
DSH_02-2026: Erweiterung des bestehenden Storage-Systems für die Evangelische Klinikum Westerwald gGmbH
Erweiterung der Storage-Infrastruktur für das Evangelische Klinikum Westerwald (Standort Hachenburg) zur Integration in die zentrale IT. Ziel ist eine skalierbare, performante Speicherplattform für zusätzliche Workloads und Datenvolumina. Lieferumfang: 2 redundante Storage-Systeme, Quorum Server (Lenovo ThinkSystem SR250V3) und Switche. Inklusive Erstkonfiguration, Inbetriebnahme und Schulung der IT-Abteilung.
- Evangelisches Klinikum Westerwald gGmbH
DSH_02-2026: Erweiterung des bestehenden Storage-Systems für die Evangelische Klinikum Westerwald gGmbH
Erweiterung der Storage-Infrastruktur für das Evangelische Klinikum Westerwald (Standort Hachenburg) zur Integration in die zentrale IT. Ziel ist eine skalierbare, performante Speicherplattform für zusätzliche Workloads und Datenvolumina. Lieferumfang: 2 redundante Storage-Systeme, Quorum Server (Lenovo ThinkSystem SR250V3) und Switche. Inklusive Erstkonfiguration, Inbetriebnahme und Schulung der IT-Abteilung.
- Evangelisches Krankenhaus Dierdorf/Selters gGmbH - Standort HachenburgHachenburgFrist: 30. Apr.
DSH_02-2026: Erweiterung des bestehenden Storage-Systems für die Evangelische Klinikum Westerwald gGmbH
Erweiterung der Storage-Infrastruktur für das Evangelische Klinikum Westerwald (Standort Hachenburg) zur Integration in die zentrale IT. Ziel ist eine skalierbare, performante Speicherplattform für zusätzliche Workloads und Datenvolumina. Lieferumfang: 2 redundante Storage-Systeme, Quorum Server (Lenovo ThinkSystem SR250V3) und Switche. Inklusive Erstkonfiguration, Inbetriebnahme und Schulung der IT-Abteilung.
- Evangelisches Klinikum Westerwald gGmbHDierdorfFrist: 30. Apr.
DSH_02-2026: Erweiterung des bestehenden Storage-Systems für die Evangelische Klinikum Westerwald gGmbH
Erweiterung der Storage-Infrastruktur für das Evangelische Klinikum Westerwald (Standort Hachenburg) zur Integration in die zentrale IT. Ziel ist eine skalierbare, leistungsfähige Speicherplattform für wachsende Workloads und Datenvolumina. Der Lieferumfang umfasst zwei redundante Storage-Systeme, einen Quorum Server (Lenovo ThinkSystem SR250V3) sowie Switche. Inklusive Erstkonfiguration, Inbetriebnahme und Schulung der internen IT-Abteilung.
- Evangelisches Klinikum Westerwald gGmbHDierdorfFrist: 30. Apr.
DSH_02-2026: Erweiterung des bestehenden Storage-Systems für die Evangelische Klinikum Westerwald gGmbH
Erweiterung der Storage-Infrastruktur für das Evangelische Klinikum Westerwald (Standort Hachenburg) zur Integration in die zentrale IT. Ziel ist eine skalierbare, leistungsfähige Speicherplattform für wachsende Workloads und Datenvolumina. Der Lieferumfang umfasst zwei redundante Storage-Systeme, einen Quorum Server (Lenovo ThinkSystem SR250V3) sowie Switche. Inklusive Erstkonfiguration, Inbetriebnahme und Schulung der internen IT-Abteilung.
- Klinikum Chemnitz gGmbH; c/o Klinikum Chemnitz Logistik- und Wirtschaftsgesellschaft mbH
Lieferung/Bereitstellung eines cloudbasierten Softwaresystems zur Zeiterfassung (Zeitwirtschaft - ZWS) & Personaleinsatzplanung (PEP) für ärztlichen Dienst, pflegerischen Dienst & weitere Dienstarten
Gegenstand des Vergabeverfahrens ist die Bereitstellung einer cloudbasierten Softwarelösung (Software as a Service) zur Zeiterfassung (Zeitwirtschaft – ZWS) und Personaleinsatzplanung (PEP) für den ärztlichen Dienst (ca. 720 Mitarbeiter:innen), den pflegerischen Dienst (ca. 2.180 Mitarbei-ter:innen) und weitere Dienstarten (ca. 1.372 Mitarbeiter:innen – medizinisch-technischer Dienst, Funktionsdienst, Verwaltungsdienst, Personal der Ausbildungsstätten). Zusätzlich müssen auch ca. 500 interne sowie ca. 300 externe Schüler:innen im System geführt werden. Es wird ausdrücklich eine marktverfügbare Standardlösung ausgeschrieben, die durch Parametrierung auf die Bedarfe der Auftraggeberin anpassbar ist. Individuallösungen oder Eigenentwicklungen sind ausgeschlossen. Dies gilt insbesondere für die bidirektionale Schnittstelle zur bestehenden SAP ERP R/3 HCM-Infrastruktur sowie zur neuen SAP S/4HANA-Umgebung. Weitere Anforderungen an Implementierung, Parametrierung, Schulungen und Prozessstandardisierung sind Bestandteil der Vergabeunterlagen bzw. des Leistungsverzeichnisses. Die Software muss insbesondere folgende Aufgabenbereiche abdecken und ist in einer integrierten Gesamtlösung bereitzustellen: -Personaleinsatzplanung inkl. Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement (PEP) -Zeitwirtschaft (ZWS) -Vorbereitende Lohnabrechnung durch Bildung tarifvertraglich relevanter Lohnarten in Stunden- oder €-Werten -Employee Self Service (ESS) -Manager Self Service (MSS) -Reporting und Statistiken Das Zusammenwirken dieser Aufgabenbereiche ist für eine effiziente und zeitgemäße Personaleinsatzplanung, -steuerung und -abrechnung unabdingbar. Aus diesem Grund müssen diese Aufgaben eng verknüpft sein und sollen sich aus technologischer Sicht und aus Nutzersicht als eine Einheit darstellen. Die Lösung muss problemlos in die im KC vorliegende IT Infrastruktur (SAP ERP R/3 HCM & SAP S/4HANA HCM & SAP IS-H/i.s.h.med) eingebunden werden können und zwingend über standardisierte Schnittstellen (aktueller Stand der Technik) mit den bereits genutzten Softwarelösungen kommunizieren. Über die Schnittstellen müssen sowohl Stammdaten, als auch An- und Abwesenheits- sowie Lohndaten uni- und bidirektional (je nach Datenart) fließen. Die Schnittstelle muss zwingend mit Änderungsdatensätzen arbeiten (zu ändernde Datensätze im SAP werden gelöscht und neu angelegt oder mit neuen Datensätzen überschrieben), um den höchsten Grad der Automatisierung zu gewährleisten und die Notwendigkeit manuellen Eingreifens bestmöglich zu minimieren. Zur Abbildung reibungsloser Prozesse muss die PEP Lösung einen konsistenten, sicheren und medienbruchfreien Datenaustausch sicherstellen. Gerade für die Abrechnung der Mitarbeiter ist dies unerlässlich und würde bei Ausbleiben den Betrieb des KC nachhaltig negativ beeinträchtigen. Eine möglichst automatisierte Übernahme erforderlicher Daten aus den Altsystemen muss sichergestellt werden. Die neue PEP-Lösung muss Daten aus dem IS-H/i.s.h.med importieren, in Personalbedarf wandeln und in die Einsatzplanung integrieren können. Mit Hilfe der PEP-Lösung müssen die aktuell am Klinikum Chemnitz für die korrekte Lohnabrechnung aller Dienstarten benötigten Lohnarten entsprechend der tariflichen Regelungen erzeugt und zeitgesteuert an das Lohn- und Gehaltssystem SAP HCM übergeben werden. Im ärztlichen Tarifvertrag müssen aktuell 39 unterschiedliche Lohnarten, im nichtärztlichen Tarifvertrag 32 Lohnarten abgebildet werden. Teilweise entstehen Lohnarten mitarbeiterindividuell und abhängig von unterschiedlichen Bedingungen wie Abteilung, Qualifikation des Mitarbeiters, individuelle Vereinbarung. Gerade bei Rufdiensten kommt es vor, dass innerhalb eines Bereichs Rufdienste nach einer festen Pauschale oder nach den tarifvertraglichen Regelungen vergütet werden. Die Softwarelösung muss in der Lage sein, diese Konstellationen auch untermonatig abzubilden (siehe hierzu auch Leistungsverzeichnis) Die Anbindung der Mitarbeiter an die neue PEP-Softwarelösung soll in vorher festgelegten Wellen erfolgen. Demnach muss sichergestellt sein, dass ein Teil der Mitarbeiter weiter am SAP PEP und andere Mitarbeiter an der neuen PEP-Lösung geführt werden. Der Auftragnehmer muss sicherstellen, dass für den Zeitraum der Implementierung und des Rollouts beide Systeme parallel produktiv funktionieren und sich nicht gegenseitig beeinflussen. Die in 2026 geplante S/4HANA-Migration des SAP ERP R/3 HCM (Unicode-Umstellung, Datenbankmigration und S/4-Anwendung) ist zwingend zu berücksichtigen. Dies betrifft sowohl das Projektmanagement, als auch die Funktion (bidirektionale Integration mit den Altsystemen HCM und ERP und dem Migrationsziel, keine PEP-Funktion Pflege nach S/4HANA-Migration im HCM). Zusätzlich ist eine Integration mit dem Parallelprojekt S/4HANA-Migration erforderlich. Die PEP-Lösung soll auf der aktuellen SAP HCM Version ECC 8 eingeführt werden. Beginnend 2026 soll der Umstieg des SAP ERP R/3 HCM auf SAP S/4HANA HCM erfolgen und damit auch die Migration der PEP-Software auf das neue System. Demnach wird vorausgesetzt, dass der Auftragnehmer die Schnittstellen seiner Softwarelösung bereits erfolgreich von SAP ECC auf S/4HANA migriert hat und alle geforderten Funktionen vollumfänglich auch in der Integration mit einem S/4HANA System (HCM und ERP) zur Verfügung stehen. Für die Beschaffung wird ein projektspezifischer EVB-IT-Cloudvertrag & -Dienstvertrag geschlossen. Der Vertragsentwurf ist Teil dieser Veröffentlichung sowie der Vergabeunterlagen zum Erstangebot und kann durch den Auftraggeber im Rahmen der Vergabeverhandlungen weiter konkretisiert werden. Die Beschaffung erfolgt für eine Mindestvertragslaufzeit von 36 Monaten nach Herstellung der Betriebsbereitschaft. Hiernach verlängert sich der Vertrag jeweils um ein Jahr, falls dieser nicht sechs Monate vor Vertragsende von einer Partei gekündigt wird. Einzelheiten hierzu ergeben sich auch aus den Vergabeunterlagen der späteren Angebotsphase bzw. Angebotsphasen.
Häufige Fragen zu dieser Ausschreibung
- Wie kann ich mich auf diese Ausschreibung bewerben?
- Erstellen Sie ein kostenloses Konto auf auftrag.ai. Danach sehen Sie alle Unterlagen, Fristen und Hinweise zur Einreichung in einem strukturierten Ablauf.
- Bis wann läuft die Angebotsfrist?
- Die Angebotsfrist endet am 04. Mai 2026.
- Wer ist der Auftraggeber?
- Der Auftraggeber ist Evangelisches Klinikum Westerwald gGmbH.
- Welche Unterlagen sind für den Start relevant?
- In der Regel benötigen Sie Leistungsbeschreibung, Eignungsnachweise, Fristenhinweise und ggf. Formblätter. Auf auftrag.ai werden diese Punkte priorisiert dargestellt.