Ende der Liquidation
Angebotsfrist:13. Juni 2026
Typ:Ausschreibung
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Inhalt auf einen Blick
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- Ausschreibungstyp: Ausschreibung
- Auftraggeber: Unknown
- Veröffentlicht: 24. Februar 2026
- Frist: 13. Juni 2026
Ausschreibungsbeschreibung
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Weiterführende Details
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Dokumente und Anhänge
49 Dateien erfasst- PDF Notice (BUL)
- PDF Notice (SPA)
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- PDF Notice (DEU)
- PDF Notice (EST)
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Neubau Michael-Ende-Grundschule -
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- Deutsche Bundesbank, Zentralbereich Beschaffungen
Implementierungspartner für Ende-zu-Ende Prozessdigitalisierung mit SAP und weiteren Dritt-Anbieter-Komponenten (Projekt People)
Einführung und Betreuung von SAP SuccessFactors (Core Hybrid Szenario) sowie Dritt-Anbieter-Komponenten (DocuSign, Qualtrics, Ingentis, XFT). Aufgaben: Beratung zum HR-IT-Zielbild, Identifikation von Zielsystemen für Ende-zu-Ende-Prozesse, Implementierung, Customizing sowie Koordination, Integrationsdesign und Qualitätssicherung der Schnittstellen. Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung bei der on-premises Replikation des Organisationsmanagements.
- Deutsche Bundesbank, Zentralbereich Beschaffungen
Implementierungspartner für Ende-zu-Ende Prozessdigitalisierung mit SAP und weiteren Dritt-Anbieter-Komponenten (Projekt People)
Einführung und Betreuung von SAP SuccessFactors (Core Hybrid Szenario) sowie Dritt-Anbieter-Komponenten (DocuSign, Qualtrics, Ingentis, XFT). Aufgaben: Beratung zum HR-IT-Zielbild, Identifikation von Zielsystemen für Ende-zu-Ende-Prozesse, Implementierung, Customizing sowie Koordination, Integrationsdesign und Qualitätssicherung der Schnittstellen. Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung bei der on-premises Replikation des Organisationsmanagements.
- Deutsche Bundesbank, Zentralbereich Beschaffungen
Implementierungspartner für Ende-zu-Ende Prozessdigitalisierung mit SAP und weiteren Dritt-Anbieter-Komponenten (Projekt People)
Ziel ist die vollständige und funktionsfähige Einführung, Implementierung und Betreuung von SAP SuccessFactors mit den zugehörigen Dritt-Anbieter-Komponenten einschließlich aller zugehörigen Beratungs- und Unterstützungsleistungen bis zum erfolgreichen Abschluss des Projekts. Hierbei soll das core hybrid Szenario von SAP SuccessFactors umgesetzt werden. Aus der Personaladministration im aktuellen SAP HCM S/4HANA on-premises System können nicht alle Infotypen nach SAP SuccessFators umgezogen werden. Ebenso wird eine on-premises Replikation des Organisationsmanagements erforderlich sein, da vermutlich nicht alle Schnittstellen im Projekt umgestellt werden können. Zusätzlich zu dem core hybrid Szenario von SAP SuccessFactors sind die oben genannten Drittanbieter-Komponenten einzuführen. Auch in diesen Bereichen wird Beratungsleistung benötigt. Die Beratungs- und Unterstützungsleistungen werden in nachfolgenden Bereichen benötigt: - Der AN prüft kritisch das vom AG entworfene HR-IT-Zielbild und liefert Empfehlungen zur technischen, prozessualen und organisatorischen Umsetzung innerhalb der IT-Landschaft der Bundesbank - Der AN identifiziert auf Basis der Bundesbank-HR-Prozesse geeignete Zielsysteme zur Abbildung vollständiger Ende-zu-Ende-Prozesse einschließlich des Zusammenspiels zwischen SuccessFactors (insbesondere Enterprise Service Management Package), XFT und ggf. weiteren Komponenten - Einsatz und Implementierung von SAP SuccessFactors und den weiteren Dritt-Anbieter Komponenten DocuSign und Qualtrics, einschließlich der darauf basierenden Architekturen, Infrastrukturen, Standards, Techniken, Produkte und Werkzeuge für die Anwendungsentwicklung und das Customizing - Die technische Implementierung der Produkte Ingentis und XFT erfolgt durch die jeweiligen Anbieter. Der AN übernimmt die Koordination, das Integrationsdesign und die Qualitätssicherung der Schnittstellen und Prozessanbindung - Der AN begleitet die Veränderungsprozesse insbesondere im Personalbereich methodisch (z. B. durch Stakeholderanalysen, Change-Impact-Assessments, Kommunikationsmaßnahmen, Nutzung von WalkMe) und inhaltlich in enger Abstimmung mit dem internen Change-Team der Bundesbank Die konkrete Ausgestaltung der Aufgaben ist in Kapitel 3 der Leistungsbeschreibung unter "Aufgabenschwerpunkte" zu finden. Die Beschaffung von SAP SuccessFactors und den weiteren Dritt-Anbieter Komponenten erfolgt separat. In dieser Ausschreibung wird der Fokus auf Beratungs- und Unterstützungsleistung gesetzt.
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Implementierungspartner für Ende-zu-Ende Prozessdigitalisierung mit SAP und weiteren Dritt-Anbieter-Komponenten (Projekt People)
Einführung und Betreuung von SAP SuccessFactors (Core Hybrid Szenario) sowie Dritt-Anbieter-Komponenten (DocuSign, Qualtrics, Ingentis, XFT). Aufgaben: Beratung zum HR-IT-Zielbild, Identifikation von Zielsystemen für Ende-zu-Ende-Prozesse, Implementierung, Integrationsdesign, Schnittstellenkoordination und Qualitätssicherung. Berücksichtigung der on-premises Replikation des Organisationsmanagements und der Personaladministration aus SAP HCM S/4HANA.
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Häufige Fragen zu dieser Ausschreibung
- Wie kann ich mich auf diese Ausschreibung bewerben?
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- Bis wann läuft die Angebotsfrist?
- Die Angebotsfrist endet am 13. Juni 2026.
- Wer ist der Auftraggeber?
- Der Auftraggeber ist Unknown.
- Welche Unterlagen sind für den Start relevant?
- In der Regel benötigen Sie Leistungsbeschreibung, Eignungsnachweise, Fristenhinweise und ggf. Formblätter. Auf auftrag.ai werden diese Punkte priorisiert dargestellt.