Beauftragung eines Dienstleisters zur Durchführung eines professionellen diagnostischen Verfahrens zur Identifikation geeigneter Führungskräfte. Das Verfahren soll als halbtägiger Assessment-Day pro Bewerber/in durchgeführt werden.
Angebotsfrist:02. Mai 2026
Typ:Ausschreibung
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Beauftragung eines Dienstleisters zur Durchführung eines professionellen diagnostischen Verfahrens zur Identifikation geeigneter Führungskräfte. Das Verfahren soll als halbtägiger Assessment-Day pro Bewerber/in durchgeführt werden.
Beauftragung eines Dienstleisters zur Durchführung eines professionellen diagnostischen Verfahrens zur Identifikation geeigneter Führungskräfte. Das Verfahren soll als halbtägiger Assessment-Day pro Bewerber/in durchgeführt werden.
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Durchführung von Assessmentcenter zur Auswahl von Führungskräften der mittleren Ebene bei hannIT
Gegenstand dieser Ausschreibung ist die Vergabe von Dienstleistungen zur Durchführung diagnostischer Verfahren im Kontext der Personalauswahl und Personalentwicklung. Der Auftraggeber beabsichtigt, einen externen, fachlich qualifizierten Dienstleister mit der Konzeption, Durchführung und Auswertung diagnostisch fundierter Verfahren zu beauftragen, die sowohl im Rahmen von RecruitingProzessen als auch zur gezielten Entwicklung eingesetzt werden. 1. Eignungsdiagnostische Verfahren zur Personalauswahl (Recruiting): Entwicklung und Durchführung valider und passgenauer eignungsdiagnostischer Instrumente und Verfahren zur Beurteilung von Kompetenzen (u.a. fachlicher, methodischer, sozial, persönlich) von Bewerbern. Ziel ist es, eine fundierte Grundlage für Personalentscheidungen (u.a. von disziplinarischen Führungskräften, Spezialistenrollen, fachlichen Führungsrollen) zu schaffen. 2. Diagnostikverfahren im Rahmen von Personalentwicklungsprozessen (Development): Durchführung von Potenzialanalysen und entwicklungsorientierten Verfahren zur individuellen Förderung und gezielten Weiterentwicklung u.a. von Führungskräften (disziplinarisch und fachlich) und von Mitarbeitenden mit Führungsambitionen. Dies schließt u. a. die Identifikation von Stärken, Entwicklungsfeldern und geeigneten Entwicklungsmaßnahmen ein. Der beauftragte Dienstleister muss über nachgewiesene Expertise und Methodenvielfalt im Bereich der Personaldiagnostik verfügen. Die zu erbringenden Leistungen sollen unter Berücksichtigung aktueller arbeitsmarktbezogener, arbeitspsychologischer sowie organisationsspezifischer Entwicklungen erfolgen. Ziel ist die Etablierung eines transparenten, diskriminierungsfreien und qualitätsgesicherten Auswahlund Entwicklungsprozesses, der den hohen Anforderungen an die Besetzung und Entwicklung von Mitarbeitenden gerecht wird.
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